近日，根据《每日电讯报》的报道，吉姆-拉特克利夫爵士在制定曼联裁员计划的过程中决定继续大幅增加裁员规模。据预测，多达450名员工将面临失业风险，而下一轮裁员的重点将集中在球探和人力资源（HR）团队上。

在曼联的内部会议中，首席执行官奥马尔-贝拉达传达了持续削减成本的策略。这包括取消员工热午餐供应，尤其是卡灵顿训练基地除球员外的所有员工热午餐，以及老特拉福德球场员工的免费午餐。这些措施预计每年可以为俱乐部节省超过100万英镑的开支。此外，俱乐部还计划关闭全球各地的办公室，伦敦、香港等地的办公室都在考虑之列。

曼联一直在推动削减成本的过程，这一过程不仅限于人员裁减和福利削减。在球探团队方面，曼联正在考虑进行重大变革。过去，曼联在球探人员上投入了大量资源，以建立起全球的球探网络。但现在，俱乐部希望转向更依赖于数据分析的招聘模式，与其他欧洲顶级俱乐部保持一致。这种转变将不可避免地影响到一部分球探的工作。

除了裁员和福利削减外，曼联还将对员工的绩效奖金进行改革。俱乐部计划削减绩效奖金，以便过渡到基于俱乐部在球场和财务表现的新奖金计划。这一改革将直接影响到员工的收入和职业发展。

总的来说，曼联正在经历一场深远的变革，这场变革将影响到俱乐部的每一个角落。无论是员工、球迷还是其他利益相关者，都需要做好准备，以应对这一变革带来的挑战和机遇。